募集・研修情報

キャリア開発

キャリア開発とは?

仕事を通して個人の成長と自己実現を目指すとともに、看護専門職として個々が組織の支援を受けながら、看護実践能力の向上をはかること。

こども病院の専門・認定看護師

専門看護師

  • 小児看護専門看護師

認定看護師

  • 皮膚・排泄ケア
  • 新生児集中ケア
  • 感染管理
  • 小児救急看護
  • がん化学療法
  • 手術看護

キャリア開発ラダー

キャリア開発ラダーとは?

看護師の臨床実践能力を段階別に示し、客観的に評価するツールです。
レベルⅠa~Ⅱbの4段階(スタッフラダー)。
院内の集合研修はレベル別に開催され、目標達成に向けて臨床実践能力を高めることができます。
また、院外での研修や学会にも病院からの支援を受け参加することができます。やりたいこと、ビジョンに向かって自分自身で決め、歩んでいくことができます。

スタッフラダー

キャリアアップのレベルⅠa~Ⅱbの4段階

レベルⅠa
目標 研修内容
  • 基礎的な看護技術が安全・正確に実践できる
  • 医療チームの一員として行動できる
  • 新採用者初期研修
  • 呼吸器研修(基礎編)
  • 看護技術研修
  • フォローアップ研修(1年間の新人研修 ①②)
  • ローテーション研修
  • リーダーシップ研修
  • フィジカルアセスメントⅠ
レベルⅠb
目標 研修内容
  • 看護過程を踏まえた個人的ケアが実践できる
  • 日常業務においてリーダーシップをとることができる
  • 呼吸器研修(応用編)
  • プリセプター研修
  • 技術指導者研修
  • フィジカルアセスメントⅡ
  • 看護過程研修
  • 看護研究研修
レベルⅡa
目標 研修内容
  • 患者の状態に合わせ合理的な裏付けをもって実践することができる
  • 看護実践においてリーターシップをとることができる
  • 後輩の指導・人材育成に貢献できる
  • コーチングⅠ
  • リーダーシップ研修Ⅱ
  • リーダーシップ研修Ⅲ
  • 看護倫理Ⅱ
  • アドバイザー研修
  • フィジカルアセスメントⅢ
レベルⅡb
目標 研修内容
  • 専門職として模範的行動がとれる
  • 経営的視点を持って業務改善に取り組むことができる
  • 研究活動を通して質の高いケア提供の推進者となれる
  • コーチングⅡ
  • リーダーシップ研修Ⅳ
  • アドバイザー研修
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