1. こども病院の教育理念と目標
2. キャリア開発とは？
3. こども病院の専門・認定看護師

こども病院の教育理念と目標

教育理念

ともに学びあい誰もが指導者となりうる組織風土のもと、組織人・専門職としての自覚と高い倫理観をもった看護チーム職員（看護師・助産師・保健師・保育士・介護福祉士・介護スタッフ・看護助手・ナースクラーク）を育成する。

教育目標

1. 社会・地域の情勢に応じたこども病院の役割を認識し、責任と自覚をもった行動ができる。
2. 患者・家族中心の安全・安楽・QOL向上を目指した看護が提供できる。
3. 「当院の目指す看護実践と支援の考え方」を理解し、継続した看護実践ができる。
4. 患者・家族および医療チームと望ましい対人関係がとれる。
5. 医療チームの一員として様々な職種・関係者と協働しながら、自律的に判断し実践できる。
6. 看護研究を通して、科学的な根拠に基づいた看護実践への探求を行い、看護の質向上に寄与することができる。
7. 自己研鑽を継続し、自己のキャリア開発(ラダーⅢ以上をめさす)が主体的にできる。

上記の教育理念と教育目標を軸として、こども病院の看護職員の人材育成を行っています。

キャリア開発とは？

仕事を通して個人の成長と自己実現を目指すとともに、看護専門職として個々が組織の支援を受けながら、看護実践能力の向上をはかること。

キャリア開発ラダー

キャリア開発ラダーとは？

こども病院の専門・認定看護師

専門看護師

• 小児看護専門看護師

認定看護師

• 皮膚・排泄ケア
• 新生児集中ケア
• 感染管理
• 小児救急看護
• がん化学療法
• 手術看護
• 緩和ケア
• 看護管理
• 集中ケア

特定看護師